为加强会计主管队伍建设，进一步发挥会计职能作用，促进会计基础管理工作制度化、规范化、程序化，提高柜面服务质量和管理水平，建设一支高素质的会计主管队伍。2月27日，汉阴农商银行开展了2023年度会计主管岗位竞聘面试工作，在家行领导班子及相关部门负责人作为面试评委参加了竞聘评分工作，面试由财务分管领导主持。

    本次竞聘面试本着“公开、公平、竞争、择优”的原则，经总行党委前期充分酝酿，周密筹划，通过资格审查及笔试成绩筛选，进入最后竞聘演讲的候选人共22名。

    面试现场，竞聘人员依次上台进行竞聘演讲，紧紧围绕到岗后工作开展思路、目标及措施进行了激情澎湃的演讲。竞聘演讲内容结合工作实际，谈认识、谈优势、谈思路，阐述了对做好会计工作的信心决心。竞聘演讲结束后，评分成员根据竞聘人员责任感与进取心、政策理论水平、组织协调与沟通能力、语言表达能力、应变能力、仪表举止等方面对竞聘人员进行综合评分。  

    该行董事长对此次竞聘进行了点评和肯定。他指出，近年来，行业主管部门及监管部门对金融机构合规经营提出了更高的要求，会计主管要在能力素质、合规管理意识、柜面服务质量提升上下功夫，增强合规经营发展质效。他强调，一是要加强学习，提升能力。学习是提升能力的重要途径，会计人员要以金融法律法规、规章制度、金融产品系统操作等方面作为重点学习，不断提升业务技能、服务质效、组织协调三种能力。二是要强化实干，提升执行力。坚持制度实干促合规，以制度为准绳，履行会计核算管理和监督职责，促进合规工作。坚持业务营销实干促发展，围绕网点业务营销为目标，做实做细厅堂业务营销。坚持协调实干聚合力，当好行长的参谋和助手，和谐员工和客户关系，增强工作活力。坚持服务实干树形象，以客户为中心，为客户提供优质高效的金融服务，树立良好的社会形象。三是全面发展，提升战斗力。会计主管职责重要、责任重大、使命光荣，不断强化学习提升，实干担当尽责，认真履职，提升会计基础工作质效，为打造“四心银行”品牌，推动全行高质量发展贡献力量。

    竞聘结束时，该行财务分管领导就此次会计主管竞聘提了两点希望：一是利用好展现风采的青春舞台，勇当攻坚克难奋斗者。希望他们始终保持这种奋斗激情，并把这种激情传递出去，面对任务压力、发展难题，做“疾风劲草”、当“烈火真金”，做到学习业务、钻研业务、精通业务，不断提升工作效能和水平。二是珍惜好干事创业的宝贵机会，争做担当作为的拼搏者。希望他们能够立足会计主管岗位，着眼于岗位职责愿作为、紧盯业务经营指标勤作为、提升柜面服务能力和有效防范风险善作为，以青春之我建青春之功、让青春之火熊熊燃烧、使奋斗之情生生不息，实现汉阴农商银行高质量发展。

    各竞聘人员纷纷表示，要牢牢树立勤奋务实的工作作风，勤于学习，爱岗敬业，认真履职，坚守会计职业道德，强化责任，不断提高优质服务，加强内控管理，把控风险防范，减少操作风险，当好支行长的参谋和助手。