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竞聘扬帆起 赛马择英才 紫阳农商行2022年度中层管理岗位竞聘告捷
发布时间:2022/5/12 来源:汪洋

进一步优化管理梯队建设加快人才发展步伐,推进中层管理人员结构知识化、年轻化、专业化,打造一支想干事、肯干事、能干事的中层干部队伍。近日,紫阳农商银行2022年中层管理岗位竞聘告捷又一次为该行管理团队注入了新动能。

根据干部队伍建设总体规划及《中层管理人员岗位选聘实施方案》要求,结合该行经营业务发展需要,经党委研究决定,该行营业部、双安、汉王、麻柳等支行副职岗位面向全行职工开展竞聘上岗。

总行党委高度重视本次竞聘,成立以领导班子为首、部门负责人、部分支行行长为成员的内部竞聘领导小组,秉持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针,坚持公开公平、竞争择优原则,精心研究工作方案,精密部署、全力推进。

本次竞聘包括公开报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、党委研究等流程。笔试由纪委监督搭了全方位测评题库,综合考察竞聘者专业理论、业务实操、综合管理、党建法规等方面知识。面试由总行竞聘领导小组成员进行综合评分,竞聘人员结合竞聘岗位要求,从个人业绩、竞聘优势和岗位工作规划等方面进行阐述。总行纪委对竞聘全过程进行监督,部分党员群众代表参与了面试监督。

“人才是企业发展的基石,在全行竭力拼搏“新禾行动”的关键时刻,抽出一定时间和精力,组织中层管理人员公开竞聘活动目的就是为了进一步激发全行争先创优的干事热情,为我们的团队选贤任能、培育新人,不断优化人才梯队建设和中层管理人员结构,进一步充分调动中层管理人员责任意识、创新意识、危机意识和竞争意识。并在全行范围内建立健全的优秀青年干部人才储备库营造“能上能下、拼搏竞进、比学赶超、誓争一流”的浓厚氛围,让大家切实感受到晋升红利成长的“硕果”该行党委书记在与竞聘人员的谈话中殷切讲到

竞聘活动得到了全行员工的积极响应和踊跃参与。经资格审核,结合笔试、面试综合成绩,该行党委确定6人进入组织考察程序,最终确定5人进入该行副职岗位。其余参与竞聘的同志均被纳入本行人才储备库5名同志年龄结构、学历、专业技术职称等与岗位要求匹配度高,竞聘较好地实现了预定目标。

该行党委书记对本次竞聘给予充分的肯定,并对所有参加竞聘人员提出了四点建议:一要强基固本,注重学习。坚持用党的先进思想武装头脑,加强党章党规、行业制度、经济金融政策等知识的学习力度,不断提升解决疑难问题、处事应变、组织协调能力,争当精通业务的行家里手。二要转变思想,提高站位。让公开透明化、公平竞争化、公正程序化成为行业选人用人的一股清风,为真正想干事、能干事的优秀员工提供广阔发展平台。要以管理的视角着眼全局,以管理的姿态履职尽责,以管理的能力争创佳绩,促进行业各方面快速发展。三要优化竞聘,赋能增效。有竞争才有生机、才有前途、才有活力,竞聘真正的目是为有理想、有抱负的员工提供一次锻炼和提高的机会,要积极参与竞争,在不断竞争中进步,挑战每一次的高度,发挥锐意进取的效能。

次竞聘工作的成功开展,进一步加强了本行中层管理人员队伍建设,优化了干部队伍梯次配备,激发了员工担当履职的积极性、主动性,发现了一批想干事、能干事、敢干事的优秀青年干部,为干部队伍注入了新鲜血液,为实现紫阳农商银行高质量发展提供了人才支撑和力量保证。


  
  
 

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