为进一步优化人才队伍结构，搭建管理人员严选优选公平公正平台，培养造就一支综合素质高、专业能力强、工作作风硬的高素质管理队伍。4月21日上午，安康农商银行组织开展了2024年公开竞聘管理岗位人员现场笔试，符合报考一级支行副行长、二级支行负责人、信贷主管、会计主管资格条件的79名竞聘人员参加了笔试。

此次竞聘工作，安康农商银行党委高度重视、科学部署、精心筹备，成立了以董事长为组长、班子其他成员为副组长、各部门负责人为成员的竞聘工作领导小组，按照省联社相关规定制定了《安康农商银行2024年无任用管理人员公开竞聘工作方案》，确保竞聘工作的有序开展。

为确保此次竞聘全过程公开、公平、公正，一是总行竞聘工作小组通过畅通报考渠道、上会审核报考资质，最终确定79名符合资格人员参加笔试。二是笔试采取闭卷形式，考生座次通过抽签决定，现场由余欢副行长带领14名中层负责人进行全程监考，并录像留档。三是笔试结束后，立即组织14名中层管理人员现场进行分题型流程化阅卷，考卷上的个人信息由工作人员封闭装订，并随机抽选2名考生代表进行现场监督。四是阅卷结束后，工作人员现场汇总成绩，由阅卷人、计分人、监督人签字后，在“行务公开栏”进行张榜公示。

此次笔试考前，主考官余欢副行长对竞聘人员提出三点要求：一是人才是企业发展的关键，务必要展现真正的实力。二是总行搭建了公平公正的竞聘平台，务必要把握此次脱颖而出的机会。三是考风是对全员作风的检验，务必要遵守考试纪律。

本次公开竞聘旨在更有力地推进安康农商银行2024年战略目标和经营计划的落地，进一步激发一线组织的活力和战斗力，是充实管理人员队伍的重要举措，对建立能上能下的用人机制、拓宽人才成长渠道、建立年富力强的后备人才库有着十分重要的意义。下一步，安康农商银行将持续搭建好“选人、育人、用人”的员工发展平台，让真正想干事的人有机会，能干事的人有舞台，为推动安康农商银行高质量发展提供坚实的人才保障。